Proyectos de innovación

 

Proyectos de innovación

 

H&M proyectos

Bajo la marca H&M proyectos se ha logrado avanzar propuestas innovadoras en busca de soluciones prácticas en  distintos campos que aporten beneficios sociales económicos ambientales así:

 DISPENSADORES

electrónicos de detergentes de uso doméstico como lava ropa, loza, piso, suavizante.  El objetivo es eliminar al máximo el uso de botellas platicas en la que se distribuyen los productos, usando la primera para recargas / refill en los dispensadores. Las estadísticas arrojan que una pareja normal en un año desecha un promedio de 90 botellas plásticas en los de aseo, de los cuales se rescatan para el reciclaje entre un 15 a 18%, los demás terminan contaminando ríos, mares, campos…  El suministro pasa a ser de venta a granel puesto que el cliente puede  comprar cantidades según su necesidad sin someterse a las presentaciones habituales de empaques.   

El proyecto logra construir los dispensadores, posteriormente realiza una alianza con UNILEVER Colombia en busca de implementarlos en supermercados y tiendas. El proyecto se encuentra en etapa de licenciamiento INVIMA.

Graneco SAS, sociedad filial desarrolla el proyecto.  

 QULTIVA

los propios vegetales, verduras, frutas  en la comunidad donde se vive, aprovechando los espacios comunales verdes dedicados a jardines de plantas y flores ornamentales, remplazándolas por la vegetación de consumo. Estamos acostumbrados a ver las huertas en el campo pero no en las urbes en los edificios.  Aprendíamos a ver determinadas planta como ornamentales, otras no.  Nos llegan a las mesas verduras, frutas que vienen con alta carga de insecticidas, abonos para defenderlas en las plantaciones.

QULTIVA enseña a ver las plantas comestibles como ornamentales para obtener dos beneficios de ellas, uno como tal en su florescencia y cosecha, el segundo como vegetal totalmente ORGANICOS.

De otro lado teniendo en cuenta que los humanos somos parte del ecosistema y nos nutrimos de la flora y fauna, el contacto comunitario en los cultivos facilita la interacción al de este de la comunidad habitacional.

SOSYSTEM

Proyecto que surge de un simulacro de evacuación en edificios de todo tipo, principalmente de los masivos por efectos de sismos, incendios, pánico colectivo por actos extraños como terrorismo.

Los grandes edificios tienen control en la rutina tanto del ingreso y egreso de los que en ellos habitan o visitan por diferentes motivos. Cuando se produce una reacción instintiva por los motivos en comento, la evacuación se masifica por las rutas indicadas, perdiéndose el control del número de personas   que permanecen al interior.  

Bajo las normas internacionales para control de grupos en estado de pánico existen prioridades para la atencion.  SOSYSTEM permite encontrar las personas atrapadas, ubicarlas con precisión para su recate mediante tecnologías satelitales.

MINDBODY CONNECTION MBC - GETTUP

Surge del estudio realizado en las expectativas de los profesionales pertenecientes a las generaciones  X,  Millenials, Z, frente a las grandes en las cuales desean iniciar el ejercicio profesional.

Lo normal es que las generaciones referidas quieran comenzar su vida laboral en compañías grandes importantes, de reconocimiento….   pensando que encontraran senderos de crecimiento profesional con el apoyo de ellas.

Los bancos, las multinacionales, la gran empresa al parecer les interesa con predominancia las capacidades técnicas porque el HR, hace parte de una línea de producción, como la misma energía.

Sabemos  que cada humano es un mundo diferente y que lo requerido por la empresa es buen desempeño profesional. Exel está hecho para arrojar números nada más, los psicólogos laborales para dar el VB si lo encuentran al ingreso.

Las circunstancia de cada persona son cambiantes por N factores, las percepciones del antes del ingreso son unas resumidas en ilusiones, entrar en el medio laboral exige asentamiento, comprensión que conlleva a comparación con las expectativas, arrojando juicio que se resume en posibilidad o no de crecimiento en las generaciones que por su caracterización propia ( no es mala) son ansiosas, objetivas, selectivas que no permiten falsas promesas, a quienes hay que decirles la verdad profesional antes de transmitir sensaciones que apresten a equívocos.

La tecnología es absorbente aunque se niegue y más cuando  se depende ella para trabajar más del tiempo  legal, produciendo sedentarismo, desbalanceando la armonía necesaria entre el desarrollo mental y corporal que conduce a la felicidad.

Genera el proyecto un acercamiento técnico que permite a las empresas a conservar su HR, con contacto que lo individualiza como personas, lo cual permite mejor conexión corporativa y sentido de pertenencia.       

VIP

programa corporativo creado para intercambios temporales de profesionales, técnicos, de todos los niveles con fines trasmisión de conocimiento, valores sociales culturales con el propósito de expiación transfronteriza. Cada actor actúa como emisor y receptor de conocimiento ambiental, corporativo, técnico….    

HAPPY OFFICE

surge del estudio de las masificaciones corporales, del comportamiento de las personas cuando deben trabajar en espacios estrechos en oficinas, fabricas, donde la movilidad es muy limitada que genera encuentros de energías de diferente naturaleza provocando insatisfacciones labores, sumadas al sinnúmero de impactos ambientales para llegar a los lugares de trabajo, como es el transporte masivo bien sea en servicio público, o conduciendo el propio vehículo, bicicletas, patinetas..  las agresiones callejeras, ruidos, contaminación atmosférica, visual…  Está demostrado que las personas para salir al trabajo después de abandonar los problemas propios del hogar se ven sometidas a los impactos descritos, lo cual les disminuye su capacidad laboral, se altera el estado emocional. Todos los anteriores factores hacen ver y sentir el trabajo como un gran sacrificio indeseable.

El  programa aborda a los trabajadores antes, durante y al terminar la jornada de trabajo con actividades  motivacionales, emocionales para reducir los efectos de los impactos negativos. 

BICIPUBLICI

en alguna ciudades como Bogotá el crecimiento de transporte en bicicletas es casi que exponencial por diversos motivos como por ejemplo la incomodidad del transporte masivo, el costo del vehículo particular  o público, por economía, todo dependiendo que las distancias estén en media alcanzable.

Las rutinas de transporte en bicicleta son rentables para quienes no les importa llevar una publicidad X  y para los sectores de influencia de las diversas rutas. Es un programa corporativo. 

CERCAS INVISIBLE  

Colombia se caracteriza por la diversidad de niveles climáticos permanentes, topografía propia del trópico.

La tierra agrícola colombiana se fracciona cada vez que las nuevas generaciones las heredan, fraccionándola haciéndola improductiva por los altos costos para cultivar versus el valor de las cosechas al final.

Cercas invisible aporta en cada zona que cultiva los mismos productos, protocolos de calidad, tecnologías e insumos para que los muchos parceleros produzcan con las mis calidad los productos, igual que si fueran grandes extensiones.

DESECHABLES BIODEGRADABLES

Plástico, icopor, cartón parafinado para manejo de comidas y bebidas, legalmente deben desaparecer por su grandes efectos contaminantes, deben ser remplazados por empaques biodegradables a partir de elementos vegetas.

El proyecto ha logrado el estudio de hojas naturales, que mediante un proceso de secado y troquelado se fabrican, platos, vasos, cubiertos.

GASTRONOMIA DE CAMPO

Colombia país de pisos climáticos, culturas y costumbres  regionales.

El turismo rural es creciente universalmente, aumentan los turistas que quiere penetrar en las sociedades para conocer sus costumbres, gastronomía, compartir.

Para atender al turista nacional solo hace falta realizar el inventario de lo que se tiene, ordenarlo y adecuarlo a las normas que den garantía de servicio.

Los hogares sin importar el entorno de ciudad o rural potencialmente pueden hacer parte de la estructura, de tal forma que también logren mejorar sus ingresos mostrando y ofreciendo lo que tienen. 

HOSPITALRIOS DOMICILIARIOS

La atencion de salud pública o privada llega hasta un punto que no puede solucionar para aquellos pacientes que quedan confinados en sus hogares por temporadas de incapacidad, por discapacidad.

El programa conducido por profesionales de diferentes disciplinas  ofrece el ambiente adecuado para cada caso con el objeto de hacer más llevadero   el estado de los pacientes, generando y facilitando mejores estados de ánimo que contribuyen a la recuperación o manejo de las dificultades propias. 

TA´LISTO

Para personas que no tienen forma de alimentarse adecuadamente en cualquier lugar, que no saben, no quieren, no tienen tiempo de preparar sus alimentos, el programa se los suministra en cualquier lugar llegando a la mesa como preparados en casa, es decir frescos.

Existe tiempo vacíos inutilizados en los reglones de producción de alimentos que se aprovecha para la preparación del producto, igualmente existen hogares que apoyan la red en los diferentes pasos de la logística. 

LAVANDERAS

Principalmente para madres cabeza de hogar que reciben prendas que son lavadas en plantas industriales, quienes mediante rutas asignadas realizan su trabajo con flexibilidad para coordinar la atención de las familias